Quan điểm ngẫu nhiên (Contingency viewpoint)

Điều cốt yếu của quan điểm ngẫu nhiên (đôi khi còn được gọi là cách tiếp cận tình  huống) là việc thực hành quản trị phải đảm bảo thích ứng với những yêu cầu thực tế từ môi trường bên ngoài, các kỹ thuật được sử dụng để tạo ra sản phẩm hay cung cấp dịch vụ và khả năng của con người trong tổ chức. Mối quan hệ giữa các biến số này được tóm tắt trong Hình II-3. Tiếp cận tình huống trong quản trị xuất hiện vào giữa những năm 60 để đáp ứng lại với những thất bại của các nhà quản trị đã cố gắng một cách vô hiệu khi áp dụng các khái niệm hệ thống và các quan điểm truyền thống vào những vấn đề quản trị thực tế.

Các biến số ngẫu nhiên

Tầm quan trọng tương đối trong mỗi biến ngẫu nhiên: môi trường bên ngoài, công nghệ và con người phụ thuộc vào loại vấn đề quản trị đang được xem xét.

Bạn đang xem: Quan điểm ngẫu nhiên (Contingency viewpoint)

Xem thêm : Tư bản bất biến và Tư bản khả biến

Công nghệ là phương pháp được áp dụng để chuyển đổi đầu vào của tổ chức thành đầu. Nó không hẳn chỉ là máy móc mà còn là kiến thức, công cụ, kĩ thuật và các hoạt động được dùng đến để thay đổi nguyên liệu thô thành những sản phẩm hay dịch vụ  hoàn  tất.  Những công nghệ mà các công nhân sử dụng được sắp xếp từ đơn giản đến phức tạp. Một dạng công nghệ đơn giản bao gồm những qui tắc ra quyết định để giúp đỡ công nhân thực hiện các công việc hàng ngày có tính lặp lại.  Một công nghệ phức tạp lại đòi hỏi nhân viên đưa ra nhiều  quyết định, ngay cả khi họ bị giới hạn thông tin.

Quan điểm ngẫu nhiên¹

Đánh giá quan điểm ngẫu nhiên

Xem thêm : Tài sản lưu động là gì?

Quan điểm ngẫu nhiên của quản trị là hết sức hữu ích do cách tiếp cận mang tính chẩn đoán của nó, và nó khác biệt rõ ràng so với cách  tiếp  cận  một-phương-pháp-tốt-nhất của những người theo quan điểm truyền thống. Quan điểm ngẫu nhiên khuyến khích các nhà quản trị phân tích và hiểu rõ những khác biệt của  tình huống và  lựa  chọn giải pháp phù hợp nhất  với tổ chức, quá trình và con người liên quan trong mỗi tình huống.

Ghi chú: ¹ Susan E. Jackson, Don Hellriegel and John W. Slocum, “Management- A competetency based approach, 10^th ed, Copyright ©2005 by Thomson South-Western, p. 61